Stock Options Human Resources

Sumber Daya Manusia (SDM) BREAKING DOWN Sumber Daya Manusia (SDM) Bagian sumber daya manusia adalah komponen bisnis yang penting, jika tidak penting terlepas dari ukuran organisasi. Hal ini terutama difokuskan pada memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari segala masalah yang mungkin timbul dari angkatan kerja. Tanggung jawab SDM meliputi kompensasi dan tunjangan, rekrutmen, penembakan dan pemeliharaan undang-undang yang dapat mempengaruhi perusahaan dan karyawannya. Sejarah Istilah John R. Commons, seorang ekonom perintis, pertama kali menciptakan istilah sumber daya manusia dalam bukunya The Distribution of Wealth, yang diterbitkan pada tahun 1893. Namun, baru pada abad ke-19 ketika istilah tersebut dikembangkan untuk mengatasi kesalahpahaman Antara karyawan dan atasan mereka. Fungsi Penting Penelitian SDM yang dilakukan oleh The Conference Board telah menemukan enam kegiatan penting yang harus dilakukan manusia untuk memberikan nilai tambah kepada perusahaan. Ini adalah: 1. Mengelola dan memanfaatkan orang secara efektif. 2. Mengikat penilaian kinerja dan kompensasi terhadap kompetensi. 3. Mengembangkan kompetensi yang meningkatkan kinerja individu dan organisasi. 4. Meningkatkan inovasi, kreativitas dan fleksibilitas yang diperlukan untuk meningkatkan daya saing. 5. Menerapkan pendekatan baru pada desain proses kerja, perencanaan suksesi. Pengembangan karir dan mobilitas antar organisasi. 6. Mengelola implementasi dan integrasi teknologi melalui peningkatan kepegawaian, pelatihan dan komunikasi dengan karyawan. Departemen SDM diharapkan dapat menjalankan strategi pengelolaan sumber daya manusia (HRM). HRM adalah pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola karyawan dan budaya organisasi dan lingkungan. Ini berfokus pada perekrutan, manajemen dan arahan umum orang-orang yang bekerja dalam sebuah organisasi. SDM juga lebih terlibat dalam meningkatkan tenaga kerja organisasi dengan merekomendasikan proses, pendekatan dan solusi bisnis kepada manajemen. Misalnya, di IKEA, HR mengalihkan fokusnya pada nilai dan kesesuaian budaya daripada keterampilan dan pengalaman dalam merekrut karyawan. Fungsi SDM Outsourcing Departemen SDM perusahaan besar telah beralih dari fungsi personil tradisional, administrasi dan transaksional sejak awal abad ke-20. Fungsi-fungsi ini semakin banyak di-outsource untuk membebaskan departemen tersebut untuk merekomendasikan dan menerapkan program penambahan nilai dan bermakna yang berdampak pada bisnis secara positif. Fungsi yang biasanya dioutsourcing meliputi administrasi penggajian, tunjangan karyawan, rekrutmen, pemeriksaan latar belakang, wawancara keluar, manajemen risiko, penyelesaian perselisihan, inspeksi keselamatan dan kebijakan perkantoran. JP Morgan Chase amp Co. memiliki sebagian besar fungsi inti HR-nya yang dipindahkan ke situsnya di Filipina. Emerson Electric Co menggunakan perusahaan outsourcing SDM online untuk layanan penggajiannya. Sumber Daya Manusia: Pilihan Pekerjaan Bidang pengelolaan sumber daya manusia menawarkan seperangkat pilihan karir potensial. Ini termasuk: Manajer Merekrut dan Penempatan Cari calon pekerjaan yang menjanjikan melalui iklan, agen tenaga kerja, perusahaan pencari, kampus, dan bahkan dari perusahaan pesaing. Perekrut cenderung lebih terlibat dengan proses pencarian, sementara pewawancara berbicara dengan pelamar kerja dan mengelola dan menafsirkan tes. Beberapa membuat keputusan perekrutan terakhir. Yang lainnya terlibat dengan penempatan internal, transfer, promosi dan pemecatan. Pekerjaan meliputi: perekrut, perekrut perguruan tinggi, pewawancara, pencari nafkah, administrator uji, manajer pekerjaan. Pakar Pengembangan dan Pelatihan Menganalisis, merencanakan, mengembangkan, mengkoordinasikan, dan melakukan pelatihan dan orientasi untuk semua tingkatan dalam organisasi. Pelatih membantu mendidik karyawan dalam keterampilan kerja yang diperlukan dan untuk kemajuan. Mereka juga membuat manual pelatihan, prosedur, dan alat bantu pelatihan untuk organisasi. Program pelatihan bisa berkisar dari teknik penjualan hingga isu keselamatan, dan dari keterampilan komputer sampai pembentukan tim. Pekerjaan meliputi: konselor, perencana karir, perekrut, spesialis pelatihan junior, spesialis pelatihan senior, spesialis perekrutan teknik, spesialis orientasi. Spesialis Kompensasi Mengembangkan dan mengelola sistem evaluasi pekerjaan menulis uraian tugas mengelola rancangan sistem upah dan gaji dan memberikan insentif, opsi saham, dan kompensasi yang ditangguhkan dan menjalankan program eksekutif. Pekerjaan meliputi: analis kompensasi, administrator gaji, manajer kompensasi eksekutif, manajer kompensasi, administrator EEO. Spesialis manfaat Spesialis bermanfaat memberikan informasi dan konseling kepada karyawan mengenai tunjangan yang ditawarkan. Mereka juga menganalisa biaya dan efektivitas rencana manfaat. Pekerjaan meliputi: manfaat administrator, analis perencanaan keuntungan, manajer asuransi kelompok, manajer program bantuan karyawan. Pengawas Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Menetapkan dan memelihara hubungan manajemen karyawan. Spesialis hubungan karyawan menangani kualitas program kehidupan kerja dan keluhan karyawan sementara spesialis hubungan kerja menangani kontrak serikat pekerja, menegosiasikan kesepakatan tawar menawar kolektif, dan menangani prosedur pengaduan serikat pekerja yang dinegosiasikan secara formal. Pekerjaan meliputi: spesialis hubungan kerja, konselor karyawan, mediator, arbitrator, direktur hubungan industrial. Pakar Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Mengembangkan program keselamatan dan kesehatan dalam melakukan inspeksi keselamatan mengumpulkan data kecelakaan dan melaporkan catatan keselamatan menyiapkan laporan pemerintah untuk mempertahankan kontak sesuai kebutuhan dengan badan keamanan pemerintah seperti polisi setempat dan Departemen Keamanan Dalam Negeri federal. Pekerjaan meliputi: spesialis keselamatan, spesialis keamanan, perawat industri, manajer kesejahteraan karyawan. Spesialis SDM lainnya Bekerja untuk agen tenaga kerja swasta, agen pemerintah, perusahaan pencari eksekutif, perusahaan penempatan, perusahaan konsultan HR. Pekerjaan meliputi: spesialis sistem informasi sumber daya manusia, konselor bantuan karyawan, manajer program bantuan karyawan, direktur komunikasi karyawan, perwakilan kesempatan kerja yang setara, koordinator aksi afirmatif, konsultan penempatan kerja. Sedangkan untuk jenius inovasi, jelas satu persen percikan inspirasi dipupuk oleh budaya positif. Tapi bahan keringat 99 persen berasal dari karyawan yang mencintai apa yang mereka lakukan, dan juga di mana mereka melakukannya, dan siapa yang berinvestasi dalam Grail of holy produktivitas yang disebut usaha discretionary. Sumber Sambungan, Inc. Common Stock Ringkasan Data Deskripsi Perusahaan (sebagai Diajukan ke SEC) Resources Connection adalah perusahaan konsultan multinasional yang entitas operasinya terutama menyediakan layanan dengan nama Resources Global Professionals (RGP atau Perusahaan). Perusahaan memberikan jasa konsultasi dan dukungan inisiatif bisnis ke basis klien globalnya di bidang tata kelola keuangan akuntansi, manajemen risiko dan kepatuhan, konsultasi strategi dan restrukturisasi manajemen informasi manajemen rantai pasokan modal manusia dan peraturan perundang-undangan. Lebih. Risk Grade Dimana RECN sesuai dengan grafik risiko Konsensus Rekomendasi Info Tambahan Informasi Analis Pialang Riset sebelum anda trading Ingin bertransaksi FX Edit Favorites Masukkan maksimal 25 simbol yang dipisahkan dengan koma atau spasi pada kotak teks di bawah ini. Simbol ini akan tersedia selama sesi Anda untuk digunakan pada halaman yang berlaku. Sesuaikan pengalaman NASDAQ Anda Pemilih Warna Latar Belakang Pilih warna latar belakang pilihan Anda: Pencarian Kutipan Pilih halaman target default untuk pencarian kutipan Anda: Real-Time After Hours Berita Pra-Market Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Default Harap diperhatikan bahwa setelah Anda membuat Pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali jika Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami.